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大祥区突出“四性”打造学习型组工干部队伍
发布:admin 更新时间:2015/10/23 16:45:40 浏览人数:[11981]

 

近年来,大祥区把加强学习作为提高组工干部综合素质的重要手段,采取有力措施,突出学习的方向性、灵活性、实效性、持久性,在全区组工干部中掀起学习热潮,全力打造一支业务精、素质高的学习型组工干部队伍。
一是量身定制,突出学习的方向性。区委组织部结合工作需要和组工干部队伍建设目标,科学设置学习内容。一方面将《中国共产党章程》、《党组织选举工作手册》、《党建工作常用文件选编》等政治理论和组工业务方面的5套书籍列入必读书目,要求组工干部对每一套书至少熟读一遍。另一方面将《党的历史知识简明读本》、《读有所得丛书》、《复兴之路》等10套书籍列入选读书目,推荐给组工干部,鼓励组工干部依据个人兴趣选读
二是方式多样,突出学习的灵活性。树立“学习工作化,工作学习化”理念,要求组工干部合理安排学习时间,坚持做到学习工作两不误。一方面坚持集中学习制度,每周五下午召集部机关全体组工干部集中阅读必读书目,集中学习上级文件和先进人物事迹,促进组工干部整体性进步。另一方面推行“三个一点”自学机制,鼓励组工干部“早上起早一点,中午抓紧一点,晚上睡迟一点”,充分利用时间就自己感兴趣的课题开展阅读,实现组工干部个性化发展。
三是讲议结合,突出学习的实效性。每季度开展一次“专题辅导讲座”,邀请区委领导和区委党校专家就当前组织工作热点难点问题、国家的重大突发事件和社会上一些热门话题、社会现象等主题开展讲座,拓展组工干部的知识面,提升组工干部分析问题、解决问题的能力。同时,开展交流讨论活动。一方面组织组工干部认真交流学习心得、学习方法,在交流中相互学习、相互激励;另一方面组织组工干部就如何做好当前干部培育、基层党建、人才管理等工作大胆讨论、直抒己见,实现组工干部在讨论中相互启发、取长补短。
四是建立机制,突出学习的持久性。部机关每月开展一次学习活动小结,刊发一批优秀的学习心得文章,宣传一批学习活动优秀个人,努力营造浓厚的学习活动氛围。每季度开展一次“三查三比”活动,即“查学习进度,比谁学得勤;查学习笔记,比谁学得细;查心得体会,比谁学得深”,通过“三查三比”实现学习的制度化、长效化。(中共大祥区委组织部)
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